Besluit tot wijziging van het ministerieel besluit van 20 december 2024 houdende tijdelijke aanvullende maatregelen voor het jaar 2025 tot de invoering van eindeloopbaanstelsels zonder uitkeringsrecht in de scheikundige nijverheid

Gelet op het decreet van 12 juli 2023 betreffende aanvullende en tijdelijke maatregelen inzake loopbaanorganisatie in sectorgebonden contexten, inzonderheid artikel 8, §2, dat de Vlaamse minister bevoegd voor Werk en Sociale Economie machtigt om nadere uitvoeringsmodaliteiten vast te stellen;

Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 5 november 2024 tot uitvoering van voormeld decreet, inzonderheid artikel 14, derde lid;

Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op 28 april 2025;

Gelet op de akkoordbevinding van de Vlaamse minister, bevoegd voor de Begroting, gegeven op 5 mei 2025;

Overwegende dat verduidelijking en verfijning noodzakelijk zijn om de tijdelijke aanvullende maatregelen voor het jaar 2025 inzake de invoering van eindeloopbaanstelsels zonder uitkeringsrecht in de scheikundige nijverheid doeltreffend en rechtszeker toe te passen;

Na beraadslaging,

Besluit:

Artikel 1. ( 15/09/2025 - Wijziging van artikel 2 van het ministerieel besluit van 20 december 2024 )

In artikel 2 van het ministerieel besluit van 20 december 2024 houdende tijdelijke aanvullende maatregelen voor het jaar 2025 tot de invoering van eindeloopbaanstelsels zonder uitkeringsrecht in de scheikundige nijverheid, het laatst gewijzigd bij het ministerieel besluit van 14 maart 2025, wordt paragraaf 1 vervangen door wat volgt:
"§1. Dit besluit is van toepassing op werkgevers die bedrijfsactiviteiten uitoefenen in het Vlaamse Gewest binnen de scheikundige nijverheid en die ressorteren onder een paritair orgaan voor chemische productie of chemisch aanverwante activiteiten, en op hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur."

In hetzelfde artikel wordt paragraaf 2 vervangen door wat volgt:
"§2. De in dit besluit bedoelde tijdelijke aanvullende maatregelen gelden uitsluitend voor het kalenderjaar 2025 en voor de lopende verbintenissen die uiterlijk op 31 maart 2026 eindigen, om 24.00 uur Belgische tijd, overeenkomstig de in dit besluit vastgelegde voorwaarden."

In hetzelfde artikel wordt een paragraaf 3 ingevoegd, die luidt als volgt:
"§3. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
1° eindeloopbaanstelsel zonder uitkeringsrecht: een door de werkgever en de werknemer schriftelijk overeengekomen regeling die de arbeidsorganisatie aanpast door werkherverdeling, werkintensiteitsverlaging of arbeidsduurvermindering, zonder dat daardoor een recht op een overheidstegemoetkoming of werkloosheidsuitkering ontstaat;
2° scheikundige nijverheid: ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit de vervaardiging, verwerking of formulering van chemische stoffen, halffabricaten of eindproducten, inclusief ondersteunende piloot-, test- of mengactiviteiten die onlosmakelijk met die productie verband houden;
3° loopbaanduur: de som van de periodes van tewerkstelling in loondienst in België of gelijkgestelde periodes, gestaafd met objectieve bewijsstukken;
4° interne hertewerkstelling: het toewijzen van aangepaste of alternatieve taken die qua aard en risico in overeenstemming zijn met de competenties en de gezondheidstoestand van de werknemer;
5° elektronische kennisgeving: de melding via het door het Departement Werk en Sociale Economie ter beschikking gestelde digitaal loket."

Artikel 2. ( 15/09/2025 - Invoeging van artikel 3/1 in hetzelfde ministerieel besluit )

In hetzelfde ministerieel besluit wordt in hoofdstuk 2, na artikel 3, een artikel 3/1 ingevoegd, dat luidt als volgt:
"Art. 3/1. Toelatings- en toepassingsvoorwaarden voor eindeloopbaanstelsels zonder uitkeringsrecht
§1. Een eindeloopbaanstelsel zonder uitkeringsrecht kan worden toegepast op werknemers die op de startdatum van het stelsel:
1° ten minste 58 jaar oud zijn; en
2° een loopbaanduur van ten minste 35 jaren kunnen aantonen.
§2. Het eindeloopbaanstelsel zonder uitkeringsrecht voldoet aan alle volgende voorwaarden:
1° de overeengekomen arbeidsorganisatieaanpassing leidt tot een effectieve vermindering van de gemiddelde wekelijkse arbeidsbelasting met minstens 20% en maximaal 50%, berekend op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsbelasting over de dertien opeenvolgende kalenderweken voorafgaand aan de startdatum van het stelsel, of tot een aantoonbare en structurele taakverlichting met gelijkwaardig effect;
2° de aanpassing wordt vastgelegd in een individuele schriftelijke overeenkomst die minstens de duur, de concrete organisatie, het referentie-uurrooster of -taakpakket, de evaluatiemomenten en de beëindigingsmodaliteiten bevat, en is voorzien van een eenduidig versienummer en een datum- en tijdstempel conform ISO 8601 (YYYY-MM-DDThh:mm:ss);
3° er vloeit geen recht op enige overheidstussenkomst, werkloosheidsuitkering of gelijksoortige uitkering uit voort, en er is geen cumul met tijdskrediet, loopbaanonderbreking of gelijkaardige stelsels met uitkeringsrecht;
4° de werkgever waarborgt een bezoldiging in verhouding tot de effectief geleverde arbeidsprestaties, onverminderd gunstigere collectieve of individuele afspraken die geen publiekrechtelijke last creëren;
5° het stelsel strekt zich uit over een ononderbroken periode van minimaal drie maanden en maximaal tot 31 december 2025, met een eenmalige verlengingsmogelijkheid tot uiterlijk 31 maart 2026 voor reeds lopende stelsels;
6° het arbeidsveiligheids- en gezondheidsbeleid wordt geëerbiedigd en, in voorkomend geval, aangevuld met passende preventiemaatregelen die in het globaal preventieplan worden opgenomen.
§3. De werkgever organiseert de interne hertewerkstelling of taakverlichting in overeenstemming met de resultaatsverbintenissen van de onderneming en met de vereisten inzake kwaliteit, veiligheid en milieu die voor de scheikundige nijverheid gelden.
§4. De werknemer behoudt de rechten die uit de arbeidsovereenkomst voortvloeien, voor zover zij verenigbaar zijn met de overeengekomen aanpassing van de arbeidsorganisatie. Afwijkende afspraken die strijdig zijn met dwingend recht of openbare orde zijn nietig.
§5. De bepalingen van dit artikel doen geen afbreuk aan toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemings- of sectorniveau, voor zover die geen publiekrechtelijke uitkeringsrechten in het leven roepen."

Artikel 3. ( 15/09/2025 - Vervanging van artikel 5 van hetzelfde ministerieel besluit )

In hetzelfde ministerieel besluit wordt artikel 5 vervangen door wat volgt:
"Art. 5. Meldingsplicht, gegevensverstrekking en controle
§1. De werkgever meldt elke opstart, wijziging of beëindiging van een eindeloopbaanstelsel zonder uitkeringsrecht ten minste vijftien kalenderdagen vooraf via het elektronisch loket van het Departement Werk en Sociale Economie.
§2. De melding bevat minstens:
1° de identificatiegegevens van de werkgever en de vestigingseenheid;
2° de identificatiegegevens van de betrokken werknemer;
3° de startdatum en, in voorkomend geval, de einddatum van het stelsel, uitgedrukt in het formaat YYYY-MM-DD (ISO 8601);
4° een samenvatting van de overeengekomen aanpassing van de arbeidsorganisatie, met vermelding van de mate van arbeidsduurvermindering of de aard van de taakverlichting;
5° de bevestiging dat geen recht op een overheidstegemoetkoming of werkloosheidsuitkering ontstaat en dat geen cumul met uitkeringsgerechtigde stelsels plaatsvindt;
6° de contactpersoon binnen de onderneming voor opvolging en controle.
§3. De werkgever bewaart gedurende vijf jaar, te rekenen vanaf de einddatum van het stelsel, alle bewijsstukken met betrekking tot het stelsel en stelt die op eerste verzoek ter beschikking van de bevoegde toezichthouders.
§4. De door de overheid aangewezen toezichthouders zijn belast met de controle op de naleving van dit besluit. Zij kunnen inzonderheid nagaan of de voorwaarden van artikel 3/1 zijn vervuld en of de gemelde gegevens overeenstemmen met de feitelijke organisatie.
§5. Indien bij controle blijkt dat niet aan de voorwaarden van dit besluit is voldaan, wordt de melding geacht niet te zijn gebeurd. De werkgever brengt binnen vijftien kalenderdagen na de kennisgeving van dat besluit de organisatie opnieuw in overeenstemming of beëindigt het stelsel. Onverminderd andere toepasselijke bepalingen kan het departement de melding schrappen in het elektronisch register."

Artikel 4. ( 15/09/2025 - Invoeging van een bijlage in hetzelfde ministerieel besluit )

In hetzelfde ministerieel besluit wordt een bijlage 1 ingevoegd, die als bijlage bij dit besluit is gevoegd en luidt als volgt:
"Bijlage 1. Model van elektronische kennisgeving eindeloopbaanstelsel zonder uitkeringsrecht – scheikundige nijverheid
1. Gegevens werkgever en vestigingseenheid:
- Ondernemingsnummer:
- Naam en adres:
- Vestigingseenheid en adres:
- Contactpersoon (naam, functie, telefoon, e-mail):
2. Gegevens werknemer:
- Naam en voornaam:
- Rijksregisternummer:
- Functie/afdeling:
- Anciënniteit in de onderneming (jaren/maanden):
3. Kenmerken van het stelsel:
- Startdatum:
- Voorziene einddatum:
- Aard van de aanpassing (arbeidsduurvermindering/taakverlichting/andere – toelichten):
- Mate van arbeidsduurvermindering (in % van de referentiewekelijkse arbeidsduur), indien van toepassing:
- Evaluatiemomenten (data):
4. Verklaringen op eer door de werkgever:
- Er ontstaat geen recht op overheidstegemoetkoming of werkloosheidsuitkering ingevolge dit stelsel;
- Er is geen cumul met tijdskrediet, loopbaanonderbreking of gelijkaardige stelsels met uitkeringsrecht;
- De arbeidsveiligheids- en gezondheidsverplichtingen worden nageleefd;
- De informatieplicht tegenover de werknemersvertegenwoordiging (indien aanwezig) werd vervuld;
5. Datum en digitale handtekening van de werkgever."

Artikel 5. ( 15/09/2025 - Overgangsbepaling in artikel 9 van hetzelfde ministerieel besluit )

In artikel 9 van hetzelfde ministerieel besluit wordt een paragraaf 4 ingevoegd, die luidt als volgt:
"§4. Kennisgevingen en individuele overeenkomsten met betrekking tot eindeloopbaanstelsels zonder uitkeringsrecht die vóór 15 september 2025 rechtsgeldig werden gesloten en gemeld, worden afgehandeld volgens de op dat tijdstip geldende bepalingen. Werkgevers en werknemers kunnen in onderlinge overeenstemming opteren voor de toepassing van de bepalingen van dit besluit, mits zij het departement daarover voorafgaandelijk via het elektronisch loket inlichten."

Artikel 6. ( 15/09/2025 - Inwerkingtreding )

Dit besluit treedt in werking op 15 september 2025.